apa itu psikotes?untuk melamar pekerjaan

1. apa itu psikotes?untuk melamar pekerjaan

psikotes adalah tes yg berguna untuk menilai konstruksi psikologis dari segi kognitif dan emosional. fungsi tes psikotes untuk pelamar kerja antara lain
-untuk mengukur performa setiap pelamar kerja sehingga bisa mengetahui perkiraan kinerja mereka.
-untuk mengetahui kemanpuan pelamar kerja dalam mendapatkan informasi sulit yg sulit didapat jika mengandalkan kemapuan penalaran
-untuk menempatkan pelamar kerja pada bidangnya seusai kemampuan mereka

2. kenapa harus ada tes psikotes untuk melamar kerja di pt?

karena tiap pt punya standar sendiri bagaimana sikap yang harus dimiliki oleh calon karyawan. jadi satu satunya cara untuk mengetahuinya adalah psikotest

3. seorang pelamar pekerjaan, akan di terima jika lulus psikotes dan tes wawancara. Dari 80 pelamar, 50 orang dinyatakan lulus psikotes, 22 orang lulus tes wawancara serta 18 orang tidak lulus kedua macam tes tersebut. Banyak pelamar yang diterima sebagai pegawai adalah

pelamar - gagal= psi + wwncr - ditrima

80 - 18 = 50 +22 - x

62 = 72 -x

X = 72 - 62 = 10

4. Penulisan perihal yang tepat ialah .... A.Hal : Lamaran pekerjaan B. Perihal: Lamaran Pekerjaan C.Hal: Lamaran pekerjaan. D.Hal: Lamaran Pekerjaan.​

Penjelasan:

Perihal : Lamaran Pekerjaan

5. Suatu perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar harus lulu 2 tes, yaitu psikotes dan kemampuan khusus. Berdasarkan hasil, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Tentukan banyak pelamar yang diterima!

17+18=35,maaf... kalau salah dekkk

6. apa yang ditawarkan seorang pelamar kerja dalam surat lamaran kerjanya

Ungkapan keinginan sipelamar kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Tercantum data pribadi pelamar yang disebut kualifikasi pelamar. Data tersebut agar pihak kantor dapat mempertimbangkan kualifikasi si pelamar pekerjaan.

7. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar.Setiap pelamar harus lulus 2 tes,yaitu psikotes dan tes kemampuan khusus.Berdasarkan hasil tes terdapat 18 orang lulus psikotes,17 orang lulus tes kemampuan khusus dan 24 orang tidak lulus keduannyaa.Gambarkan diagram venn untuk mengilustrasikan permasalahan tersebut!b.Tentukan banyaknya pelamar yang diterima bekerja di perusahaan itu!​

a) Jawaban terlampir

Keterangan :

K = org yang lulus tes kemampuan khusus

= 8 org

P = org yang lulus tes psikologi

= 9 orang

b) Berdasarkan gambar diagram venn di atas dapat disimpulkan bahwa jumlah pelamar yang diterima bekerja adalah

= 9 orang

Semoga membantu

8. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar harus lulus 2 tes. Yaitu psikotes & tes kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Banyak pelamar yang diterima bekerja di perusahaan itu adalah...

Kategori: Matematika
Materi: Peluang
Kelas: XI SMA
Kata kunci: Pemilihan


Perhitungan Terlampir

9. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi pada 50 pelamar,setiap pelamar harus lulus 2 tes,,yaitu psikologi dan wawancara, berdasarkan hasil tes terdapat 18 orang lulus psikotes 17 orang lulus wawancara,dan 24 orang tidak lulus keduanya,,,banyak orang yang diterima kerja adalah

Jawaban:

banyak orang yang keterima kerja adalah 9 orang

Penjelasan dengan langkah-langkah:

lihat di foto ya...

10. Total pelamar di indomaret per bulan september adalah 3. 500 orang. Hanya 12% yang lolos seleksi psikotes. Berapa total pelamar yang lolos seleksi?

Total pelamar lolos seleksi

[tex] \frac{12}{100} \times 3.500 \: orang = 420 \: orang \\ [/tex]

Penjelasan:

Total pelamar lolos seleksi:

12/100 × 3.500 Orang

= 420 Orang

Kesimpulan:

Jadi, total pelamar yang lolos seleksi adalah 420 orang.

11. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar harus lulus 2 tes. Yaitu psikotes & tes kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Banyak pelamar yang diterima bekerja di perusahaan itu adalah...

yg lulus psikotes atau kemampuan khusus=50-24=26
yang diterima=(18+17)-26=35-26=9

12. mengapa surat lamaran pekerjaan sangat penting dalam melamar pekerjaan​

Jawaban:

surat lamaran kerja merupakan salah satu elemen penting bagi perusahaan. ... Selain itu, surat ini juga menjelaskan bagaimana pencapaian itu cocok untuk lowongan kerja yang dilamar. Surat lamaran kerja juga berguna untuk menambahkan rincian yang detail mengenai informasi yang disertakan di resume.Sep 25, 2019

JADIKAN JAWABAN TERCERDAS DONK :)

Jawaban:

karena itu adalah identitas,dan juga sebagai bahan pertimbangan anda diterima atau tidak dalam bekerja. Oleh karena itu buatlah lamaran pekerjaan yang menarik agar anda lebih mudah diterima bekerja.

Penjelasan:

semoga membantu

#CMIIW

13. Jelaskan tentang soal psikotes kerja

Ialah soal soal yang berisi tentang cara penalaran logika dan keseimbangan otak

14. sebuah perpustakaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. setiap pelamar harus 2 tes , yaitu psikotes dan teks kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes , terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus kemampuan khusus , dan 24 orang tidak lulus keduanya . Banyak pelamar yang ditetima bekerja di petusahaan itu adalah A. 6 orang C. 12 orang B. 9 orang D. 26 orang

C. 12 orang

Kalo salah maaf

15. apa saja pekerjaan psikotes...​

Jawaban:

mengasah penalaran otak

16. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. selanjutnya, setiap pelamar harus lulus 2 tes yaitu: psikotes dan tes kemampuan khusus. Selanjutnya, berdasarkan hasil tes terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Banyak pelamar yang di terima bekerja di perusahaan itu adalah?

50 = 24 + (17-x) + (18-x)
50 = 24 + 35 - 2x
2x = 59 - 50
2x = 9
x = 5

17. sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. setiap pelamar harus lulus 2 tes, yaitu psikotes dan tes kemapuan khusus. bedasarkan hasil tes terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemapuan khusus , dan 24 orang tidak lulus keduanya. banyak pelamar yang diterima berkerja perusahahan itu adalah

50
[tex]50 - (24 + 17) - 18 = 9 orang[/tex]

18. Apa yang ditawarkan seorang pelamar kerja dalam surat lamaran pekerjaan

Pekerjaan Yang Akan Dilakukan

19. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 110 pelamar. untuk dapat diterima di perusahaan tersebut, setiap pelamar harus lulus psikotes dan tes bahasa kemampuan bahasa inggris. Berdasarkan hasil tes, 57 pelamar lulus psikotes, 49 pelamar lulus tes bahasa inggris, dan 19 pelamar tidak luus kedua tes tersebut. Banyaknya pelamar yang diterima bekerja di perusahaan tersebut adalah .......

Jawab: Ada 15 orang yang diterima

Penjelasan dengan langkah-langkah:

Yang diterima adalah lulus keduanya (psikotes dan bhs inggris)

S=110

tdk lulus =19

Sisa yang lulus = 110-19 = 91 orang

Lulus keduanya = X

Lulus keduanya : (57-x) + (x) + (49-x) =91

57+49-x =91

106 - x = 91

x =106-91

x =15 orang

Ada 15 orang yang diterima

20. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar harus lulus 2 tes, yaitu psikotes dan tes kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Banyak pelamar yang diterima bekerja di perusahaan tersebut adalah…

18+17=35
jawabannya 35

21. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 60 org pelamar.setiap pelamar hrs luls 2 tes yaitu psikotes & tes kemampuan khusus .berdasarkan hsl tes, terdapat 20 org luls psikotes,15 org luls keduanya . banyak pelamar yg diterima bekerja di perusahaan itu adlh...

mnrt say sih jwbnnya adlh 15 orng 15 orangg , karna kan yg diterima itu harus luluss kedua tess ..

22. 1) mengapa seseorang memerlukan menulis surat lamaran pekerjaan dalam melamar kerja?2) mengapa kop surat tidak diperlukan dalam surat lamaran pekerjaan?3) apa saja hal hal yang harus diperhatikan dalam menulis lamaran pekerjaan?4) apa saja hal hal yang harus dihindari dalam melamar kerja?

1) agar pihak perusahaan mengetahui data pribadimu
2) karena kop surat itu hanya diperlukan di surat dinas.
3) 1.sebutkan pengalaman kerjamu.
2.gunakan bahasa yang singkat,padat dan
jelas.
3.tujuan dan alasan melamar kerjaan
perusahaan tersebut.
4.kerapian surat.
4) 1.datang terlambat saat wawancara.
2.menjelaskan tentang perusahaan lama.
3.telepon berdering saat wawancara

23. Total pelamar di indomaret per bulan september adalah 3. 500 orang. Hanya 12% yang lolos seleksi psikotes. Berapa total pelamar yang lolos seleksi?

Jawaban:

Untuk mengetahui jumlah pelamar yang lolos seleksi psikotes di Indomaret pada bulan September, Anda dapat menggunakan rumus: jumlah pelamar yang lolos = jumlah pelamar total x persentase pelamar yang lolos

Jadi, jumlah pelamar yang lolos seleksi psikotes adalah 3.500 x 12/100 = 420 orang.

24. Total pelamar di indomaret per bulan september adalah 3.500 orang. hanya 12% yang lolos seleksi psikotes. berapa total pelamar yang lolos seleksi?

Penjelasan dengan langkah-langkah:

[tex]3.500 \times 12\% \\ = 3.500 \times \frac{12}{100 } \\ = 3.500 \times 0,12 \\ = 420[/tex]

Maaf Kalo Salah

25. Mengapa surat lamaran kerja penting buat pelamar pekerjaan

Karna untuk melamar suatu kerjaan.

Dan pekerjaan penting sifatnya karna untuk menafkahi / membantu menafkahi keluarga sendiri maupun tidak...

26. 1) mengapa seseorang memerlukan menulis surat lamaran pekerjaan dalam melamar kerja?2) mengapa kop surat tidak diperlukan dalam surat lamaran pekerjaan?3) apa saja hal hal yang harus diperhatikan dalam menulis lamaran pekerjaan?4) apa saja hal hal yang harus dihindari dalam melamar kerja?

Jawaban:

1. Karena dari surat lamaran pekerjaan, orang bisa tahu posisi apa yang kita inginkan dari perusahaan tersebut. Kemudian, dengan surat lamaran pekerjaan, pihak perusahaan atau instansi dapat mengetahui latar pendidikan kita, daftar riwayat hidup, dll, sehingga bisa dijadikan pertimbangan apakah kita cocok bekerja di sana.

2. Kop surat tidak dibutuhkan dalam surat lamaran pekerjaan karena yang membuat surat adalah seorang individu (bukan instansi, lembaga, atau perusahaan lain), ditujukan kepada suatu perusahaan, lembaga, instansi atau organisasi terkait.

3. Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan:

1. Bahasa dan kata baku

2. Mengikuti standar yang ditetapkan perusahaan yang membuka lowongan. Misalnya: kita disuruh melampirkan KTP, SKCK, dll. Maka kita harus melampirkannya.

3. Bahasa harus sopan, singkat, dan lugas.

4. Menggunakan tulisan bermakna denotatif.

5. Kerapian surat, tulisan, serta format penulisan.

6. Memperhatikan struktur surat lamaran pekerjaan

4. Yang harus dihindari dalam melamar kerja:

1. Bahasa yang bertele-tele dan tidak sopan.

2. Menggunakan makna-makna konotatif

3. Menyatakan ungkapan-ungkapan pesimistis atau tidak percaya diri. (Misal: Jika saya tidak diterima, maka itu tidak apa-apa)

4. Bahasa dan kata tidak baku.

27. Total pelamar di shopee perbulan januari adalah 3.500 orang, hanya 12% yang lolos seleksi psikotes, berapa total pelamar yang lolos seleksi? ​

Jawaban:

420 orang

Penjelasan dengan langkah-langkah:

total pelamar: 3500

persentase lolos = 12%

pelamar yg lolos: 12/100 x 3500 = 420

jika yang ditanya jumlah pelamar yang tidak lolos, maka: 3500 - 420 = 3080

28. untuk dapat di terima di suatu perusahaan harus lulus psikotes dan kemampuan khusus ,diket jumlah pelamar 1000orang yang lulus psikotes 200orang ,yang lulus kemampuan khusus 300 orang dan tidak lulus keduanya 600orang .berapa banyak pelamar yg di terima

yang lulus psikotes dan kemampun khusus 200 orang......

29. Penulisan perihal yang tepat ialaha. Hal : Lamaran pekerjaanb. Perihal : Lamaran Pekerjaanc. Hal : Lamaran pekerjaan. d. Hal : Lamaran Pekerjaan. ​Mohon dijawab

Jawaban:

b

Penjelasan:

mohon maaf kalau salah

30. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar yang lulus harus lulus kedua tes yaitu tes psikotes dan tes kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Banyak pelamar yang diterima bekerja di perusahaan tersebut adalah .a. 8 orangb. 9 orangc. 10 orangd. 11 orang​

Jawaban:

d

Penjelasan dengan langkah-langkah:

maap kl slh

31. Mengapa saat melamar pekerjaan seorang pelamar harus menyertakan surat lamaran kerja

Jawaban:

Karena dengan menyertakan surat lamaran kerja berarti seorang tersebut ingin mencapai pekerjaan yang di inginkan nya!

Penjelasan:

Jawaban:

agar perusahaan mau menerimanya

Penjelasan:

ya dengan mengirimkan surat lamaran kerja perusahaan yang akan dilamar mengetahui pengalaman dan tingkat pendidikan sang pelamar tersebut...

semoga membantu

32. apa tujuan dari di adakan psikotes a. pendaftaran sekolah b. lamaran kerjaan #tolong disebutkan banyak supaya ngerti

a. Pendaftaran sekolah
Untuk mengukur kemampuan siswa, mampunya dibidang apa dan untuk menentukan jurusan.

b. Lamaran kerjaan
Untuk mengukur kemampuan para pekerja.

====================

menurut pendapat saya begitu.
semoga membantua.tujuan agar guru bisa melihat kepintaran anak itu apakh layak apakah layak daftar di sekolah tersebut.
b.agar satt melamar kerja agar orang yg menerima lamaran kerja tersebut bisa melihat bakat dan ahli yg sesuai dgn pekerjaan itu.
maff kalau salah
semoga membantu

33. Sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar harus lulus 2 tes, yaitu psikotes dan tes kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya. Banyak pelamar yang diterima bekerja di perusahaan itu adalah … (hal. 102) Buku Mandiri (Mengasah Kemampuan Diri) Matematika Untuk SMP Kelas 1/ Kurikulum 2013/ Penerbit Erlangga Tahun 2015/ Penulis: Kurniawan

J@di 17+18=35orang jumlahnya

34. sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar.setiap pelamar harus lulus psikotes dan tes kemampuan khusus. berdasarkan hasil tes,terdapat 20 orang lulus psikotes,18 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 15 orang tidak lulus keduanya.Banyak pelamar yang terpilih untuk bekerja di perusahaan adalah

50-15=35
35-20=15
35-18=17

jumlah yg lulus = 17+15=32jawabannya 32 orang yg lulus

35. Sebuah perusahaan melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. Setiap pelamar harua lulus 2 tes, yaitu psikotes dan tes kemampuan khusus. Berdasarkan hasil tes, terdapat 18 orang lulus psikotes, 17 lulus tes kemampuan khusus, dan 24 orang tidak lulus keduanya, banyak pelamar yang diterima bekerja di perusahaan itu adalah

(18+17)-(50-24)=35-26=9

36. Mengapa saat melamar melamar melamar pekerjaan seorang pelamar harus menyertakan surat lamaran kerja

Jawaban:

Karena itu merupakan bukti bahwa dia ad ilmu yg sudah didapat dan biar bisa melamar kerjaannya dengan itulah mengapa ad surat lamaran kerja

Maaf kalo salah

Jawaban:

surat lamaran kerja berisi tentang apa saja kriteria seorang pelamar yang ingin di tunjukkan, di sajikan dan di banggakan dan pada surat lamaran, seseorang pelamar ingin menyakinkan penerima lamaran untuk menerima pelamar tersebut dengan kriteria kriteria tertentu yang di tuangkan dalam surat lamaran tsb. semoga membantu.

37. apa yang ditawarkan seorang pelamar kerja dalam surat lamaran kerjanya

pengalaman kerja ,basic & skill nya

38. penulisan perihal yang tepat ialaha. hal : lamaran pekerjaan. B. perihal : lamaran pekerjaan. C. hal : lamaran pekerjaan. D. hal : lamaran pekerjaan.​

Penulisan yang tepat adalah opsi B: perihal: lamaran pekerjaan.

makasihnya jangan lupa : http://saweria.co/yusufwahyur

39. Jika kalian ingin melamar pekerjaan hal apa saja yang dipersiapkan untuk menghadapi berbagai tes seperti Tes Akademik tes psikotes dan tes bahasa​

Jawaban:

1. Persiapkan fisikmu dengan baik. ...

2. Pelajari jenis pertanyaan yang biasanya muncul. ...

3. Buat kelompok belajar. ...

4. Perbanyak latihan soal. ...

5. Review materi dengan beberapa cara. ...

6. Pergunakan alat yang diperbolehkan. ...

7. Manfaatkan waktu sebaik mungkin. ...

Bangun kepercayaan diri.

Penjelasan:

JANGAN LUPA LIKE DAN KOMEN

MAAF KALO SALAH

40. sebuah perusahaan sedang melakukan seleksi terhadap 50 orang pelamar. setiap pelamar harus lulus tes psikotes dan tes kemampuan khusus. berdasarkan hasil tes, terdapat 20 orang lulus psikotes, 18 orang lulus tes kemampuan khusus, dan 15 orang tidak lulus keduanya. banyak pelamar yang terpilih untuk bekerja di perusahaan adalah

pelamar yang lolos n(AuB) = 50-15 = 35 org

n(AnB) = n(A) + n(B) - n(AuB)
n(AnB) = 20 + 18 - 35
n(AnB) = 3

yang lulus bekerja adalah 3 orang