Apa arti indikator kinerja
1. Apa arti indikator kinerja
ndikator kinerja (performance indicators) adalah suatu variabel yang digunakan untuk mengekspresikan secara kuantitatif efektivitas dan efisiensi proses atau operasi dengan berpedoman pada target-target dan tujuan organisasi. Jadi jelas bahwa indikator kinerja merupakan kriteria yang digunakan untuk menilai keberhasilan pencapaian tujuan organisasi yang diwujudkan dalam ukuran-ukuran tertentu. metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi menentukan dan mengukur kemajuan terhadap sasaran organisasi
2. Indikator kinerja kadang-kadang digunakan secara bergantian dengan ukuran kinerja tetapi banyak pula yang membedakannya, jelaskan tujuh indikator kinerja menurut Hersey, Blanchard dan Johnson (1996) dan jelaskan analisis dua indikator kinerja yang mempunyai peran sangat penting.
Jawaban:
7 indikator kinerja :
1. Tujuan
Tujuan menunjukkan ke arah mana kinerja harus dilakukan. Atas dasar arah tersebut, dilakukan kinerja untuk mencapai tujuan. Kinerja individu maupun organisasi dikatakan berhasil apabila dapat mencapai tujuan yang diinginkan.
2. Standar
Standar merupakan suatu ukuran apakah tujuan yang diinginkan dapat dicapai. Tanpa standar, tidak dapat diketahui kapan suatu tujuan tercapai. Kinerja seseorang dikatakan berhasil apabila mampu mencapai standar yang ditentukan atau disepakati bersama antara atasan dan bawahan.
3. Umpan Balik
Umpan balik merupakan masukan yang dipergunakan untuk mengukur kemajuan kinerja, standar kinerja, dan pencapaian tujuan. Dengan umpan balik dilakukan evaluasi terhadap kinerja dan sebagai hasilnya dapat dilakukan perbaikan kinerja.
4. Alat atau sarana
Alat atau sarana merupakan faktor penunjang untuk pencapaian tujuan. Tanpa alat atau sarana, tugas pekerjaan spesifik tidak dapat dilakukan dan tujuan tidak dapat diselesaikan sebagaimana seharusnya.
5. Kompetensi
Kompetensi merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk menjalankan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik. Kompetensi memungkinkan seseorang mewujudkan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan yang diperlukan untuk mencapai tujuan.
6. Motif
Motif merupakan alasan atau pendorog bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, tanpa dorongan motif untuk mencapai tujuan, kinerja tidak akan berjalan.
7. Peluang
Pekerja perlu mendpatkan kesempatan untuk menunjukkan prestasi kerjanya. Tugas mendapatkan prioritas lebih tinggi, mendapat perhatian lebih banyak, dan mengambil waktu yang tersedia.
Semoga membantu :)
3. penjelasan penetapan indikator kinerja
Penetapan Indikator Kinerja yaitu:
...Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik dan Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja.
Semoga Membantu.
4. Analisis dua indikator kinerja yang mempunyai peran sangat penting.
Jawaban:
adalah indikator kinerja karyawan dan indikator kinerja utama
Penjelasan:
maaf kalau salah
5. Jelaskan indikator kinerja guru menurut undang-undang
Jawaban:
Dalam UU No.14 tahun 2005 tentang guru dan dosen , maka guru harus.
1. Memiliki bakat, minat, panggilan jiwa, dan idealisme.
2. Memiliki kualitas pendidikan dan latar belakang pendidikan yang sesuai dengan bidang tuganya.
3. Memiliki kompeteni yang diperlukan sesuai dengan bidang tugasnya.
4. Mematuhi kode etik profesi.
5. Memiliki hak dan kewajiban dalam melaksanakan tugas.
6. Memperoleh penghasilan yang ditentukan sesuia dengan prestasi kerjanya.
7. Memiliki kesempatan untuk mengembangkan profesinya secara berkelanjutan.
8. Memperoleh perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas profesinya.
6. apa pengertian dari indikator?
Jawaban:
Indikator adalah variabel-variabel yang mengindikasikan atau rnernberi petunjuk kepada kita tentang suatu keadaan tertentu, sehingga dapat digunakan untuk mengukur perubahan
Penjelasan:
tetap semangat belajar dan semoga membantu y
Jawaban:
Indikator adalah variabel-variabel yang mengindikasikan atau memberi petunjuk kepada kita tentang suatu keadaan tertentu, sehingga dapat digunakan untuk mengukur perubahan (Green, 1992). Indikator adalah suatu ukuran tidak langsung dari suatu kejadian atau kondisi.
semoga membantu :)
jangan lupa follow aku yah :D
7. Sebutkan indikator kinerja guru menurut Undang-Undang!
1. Merencanakan pembelajaran, melaksanakan proses pembelajaran yang bermutu, serta menilai dan mengevaluasi hasil pembelajaran;
2. Meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni;
3. Bertindak objektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis kelamin, agama, suku, ras, dan kondisi fisik tertentu, atau latar belakang keluarga, dan status sosial ekonomi peserta didik dalam pembelajaran;
4. Menjunjung tinggi peraturan perundang-undangan, hukum, dan kode etik guru, serta nilai-nilai agama dan etika; dan
5. Memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa.
8. pengertian kinerja?
Kinerja adalah bahasa asing dari prestasi atau bisa disebut hasil kerja
9. pengertian asesmen kinerja
Asesmen kinerja merupakan penilaian yang mengharuskan peserta didik untuk mempertunjukkan kinerja, bukan menjawab atau memilih jawaban yang tersedia.
10. 1. Pilih pemerintah daerah yang akan Anda evaluasi kinerjanya. 2. Uraikan terlebih dahulu indikator-indikator yang akan Anda gunakan untuk menganalisis. 3. Benkan penilaian Anda tentang kinerja pemerintah daerah tersebut
Penjelasan:
1. Untuk evaluasi kinerja pemerintah daerah, saya akan memilih Pemerintah Daerah Kabupaten XYZ sebagai contoh.
2. Berikut adalah indikator-indikator yang dapat digunakan untuk menganalisis kinerja pemerintah daerah tersebut:
a. Pembangunan Infrastruktur: Evaluasi dilakukan berdasarkan jumlah dan kualitas infrastruktur yang telah dibangun, seperti jalan, jembatan, irigasi, dan fasilitas umum lainnya.
b. Pelayanan Publik: Penilaian dilakukan terhadap efektivitas dan efisiensi pelayanan publik, seperti kesehatan, pendidikan, perizinan, dan layanan administratif lainnya.
c. Keuangan Daerah: Evaluasi dilakukan dengan melihat kinerja keuangan daerah, termasuk tingkat pendapatan daerah, pengelolaan anggaran yang transparan, serta keberhasilan dalam meningkatkan penerimaan dan mengelola utang.
d. Pengembangan Ekonomi: Penilaian dilakukan berdasarkan upaya pemerintah daerah dalam mengembangkan sektor ekonomi lokal, menciptakan lapangan kerja, serta meningkatkan pendapatan masyarakat.
e. Lingkungan dan Pembangunan Berkelanjutan: Evaluasi dilakukan terhadap keberhasilan pemerintah daerah dalam menjaga keberlanjutan lingkungan, mengelola sumber daya alam, serta melaksanakan kebijakan perlindungan lingkungan.
f. Penanggulangan Bencana dan Kesiapsiagaan: Penilaian dilakukan terhadap upaya pemerintah daerah dalam melakukan mitigasi bencana, tanggap darurat, pemulihan pasca-bencana, serta kesiapsiagaan dalam menghadapi potensi bencana.
g. Partisipasi Masyarakat: Evaluasi dilakukan dengan melihat sejauh mana pemerintah daerah melibatkan masyarakat dalam pengambilan keputusan, mengadakan mekanisme partisipasi, serta meningkatkan kesadaran dan kapasitas masyarakat dalam pembangunan.
3. Penilaian terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten XYZ:
a. Pembangunan Infrastruktur: Pemerintah daerah telah berhasil membangun beberapa proyek infrastruktur yang signifikan, termasuk jalan tol, jembatan, dan pusat kesehatan. Namun, masih terdapat kekurangan dalam pemeliharaan dan perawatan infrastruktur yang sudah ada.
b. Pelayanan Publik: Pelayanan publik di Kabupaten XYZ terlihat meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Namun, masih ada ruang untuk peningkatan efisiensi dan kecepatan pelayanan, terutama dalam bidang pendidikan dan perizinan.
c. Keuangan Daerah: Pemerintah daerah berhasil meningkatkan pendapatan daerah melalui diversifikasi sumber pendapatan, tetapi masih perlu peningkatan dalam pengelolaan keuangan yang lebih transparan dan akuntabel.
d. Pengembangan Ekonomi: Pemerintah daerah telah mengimplementasikan program-program yang bertujuan meningkatkan se
11. Jelaskan indikator apa yang paling baik digunakan untuk mengukur kinerja perekonomian!
Jawaban:
Produk Domestik Bruto (PDB)
Inflasi.
Suku bunga.
Nilai tukar.
Tingkat pengangguran.
Penjelasan:
maaf kalo salah:)
*'
12. Jelaskan bahwa kesejahteraan merupakan indikator kinerja pembangunan nasional
Kesejahteraan merupakan indikator kinerja pembangunan nasional karena kesejahteraan mencerminkan rakyat yang sehat serta memiliki perokonomian yang mencukupi sehingga pembangunan nasional akan berjalan cepat.
PenjelasanPembangunan nasional adalah upaya meningkatkan setiap aspek kehidupan bermasyarakat, bernegara, dan bernegara, proses pembangunan seluruh sistem penyelenggaraan negara untuk mencapai tujuan nasional. Dalam pengertian lain, pembangunan nasional dapat diartikan sebagai rangkaian upaya pembangunan nasional yang berkelanjutan yang dapat diartikan sebagai rangkaian upaya pembangunan yang ditujukan untuk mencapai tugas pencapaian tujuan nasional.
Pelajari lebih lanjutPelajari lebih lanjut materi tentang pembangunan nasional: https://brainly.co.id/tugas/418586
#BelajarBersamaBrainly
13. Apa yang dimaksud dengan indikator kinerja dan bagaimana cara mengerjakannya?
Berikut pengertian indikator:
Indikator adalah variabel yang membantu kita dalam mengukur perubahan-perubahan yang terjadi baik secara langsung maupun tidak langsung (WHO, 1981).·
Indikator adalah suatu ukuran tidak langsung dari suatu kejadian atau kondisi. Misalnya berat badan bayi berdasarkan umur adalah indikator bagi status gizi bayi tersebut (Wilson & Sapanuchart, 1993)·
Indikator ialah statistik dari hal normatif yang menjadi perhatian kita yang dapat membantu kita dalam membuat penilaian ringkas, komprehensif, dan berimbang terhadap kondisi-kondisi atau aspek-aspek penting dari suatu masyarakat (Departemen Kesehatan, Pendidikan dan Kesejahteraan Amerika Serikat, 1969)·
Indikator ialah variabel-variabel yang mengindikasikan atau memberi pentunjuk kepada kita tentang suatu keadaan tertentu, sehingga dapat digunakan untuk mengukur perubahan (Green, 1992)
Semoga membantu :))
14. Penyusunan rka-skpd memperhatikan penilaian kewajaran atas beban kerja dan biaya yang digunakan untuk melaksanakan suatu kegiatan. berdasarkan pencapaian prestasi kinerja penyusunan rka-skpd, hal ini disebut..........a. indikator hasil kinerjab. indikator target kinerjac. standar pelayanan minimald. analisis standar belanjae. standar satuan harga
Jawaban:
d. analisis standar belanja
Penjelasan:
analisis standar belanja yaitu penilaian kewajaran atas beban kerja dan biaya yang digunakan untuk melaksanakan suatu kegiatan
15. jelaskan pengertian Dari indikator Dan sebutkan contoh indikator buatan serta indikator alami
Indikator adalah suatu senyawa yg menunjukkan perubahan warna apabila bereaksi dengan asam atau basa Contoh indikator alami :kunyit,kubis merah,kubis ungu,bunga kembang sepatu Contoh indikator buatan:kertas lainya (biru atau merah)
16. jelaskan menurut anda apakah laporan keuangan satu satunya indikator penilaian kinerja ?
Jawaban:
Penjelasan:
Ya.
Laporan keuangan dibuat untuk dapat memberikan informasi yang tepat dan relevan dalam hal penggunaan serta evaluasi perjalanan uang dalam suatu perusahaan. Sehingga laporan keuangan menjadi suatu hal penting untuk melihat kinerja keuangan.
Disamping itu, parameter atau alat ukur yang paling banyak digunakan untuk menilai suatu kinerja perusahaan adalah pendekatan keuangan dari segi laporan keuangan.
17. jelaskan bahwa kesejahteraan merupakan indikator kinerja pembangunan nasional
Jawaban:Jika berbicara ukuran keberhasilan pembangunan bagi kita masyarakat awam memiliki pandangan yang beragam. Hal ini karena selain pengetahuan yang mereka berbeda, kepentingan mereka berbeda pula. Untuk itulah maka setiap warga Negara perlu memiliki persepsi yang sama indicator keberhasilan pembanguna, sehingga keberhasilan pembangunan tersebut bisa difahami dari sudut pandang yang sama
Penjelasan:semoga membantu
18. Sebutkan indikator dalam pengukuran kinerja
(1) Kualitas Kerja; (2) Kuantitas; (3) Ketepatan Waktu; (4) Efektifitas; (5) Kemandirian
19. apa pengertian dari indikator buatan dan indikator alami?
indikator buatan adalah pembeda atau penentu berbagai jenis larutan buatan manusia
indikator alami adalah penentu berbagai jenis larutan yang berasal dari alam atau alam sekitar
20. Jelaskan faktor-faktor yang harus dperhatikan dalam menentukan indikator kinerja ?
Faktir-faktir yang harus diperhatikan dalam menentukan indikator kerja, yaitu:
Cost of service atau biaya pelayananUtilization atau penggunaanQuality and standards atau kualitas dan standar pelayananCoverage atau cakupan pelayananSatisfaction atau kepuasanPembahasan:
Indikator kerja adalah suatu parameter yang digunakan untuk mencapai tujuan dari kinerja yang diharapkan. Tujuan dari adanya indikator kerja yaitu agar suatu perusahaan atau karyawan bisa mendapatkan ukuran tentang sejauh mana pencapaian dan keberhasilan yang sudah dicapai oleh perusahaan tersebut dalam kurun waktu tertentu.
Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang indikator kinerja pada https://brainly.co.id/tugas/5592610?referrer=searchResults
#BelajarBersamaBrainly #SPJ4
21. 1. Pilih pemerintah daerah yang akan Anda evaluasi kinerjanya. 2. Uraikan terlebih dahulu indikator-indikator yang akan Anda gunakan untuk menganalisis. 3. Benkan penilaian Anda tentang kinerja pemerintah daerah tersebut
Penjelasan:
1. Untuk evaluasi kinerja pemerintah daerah, mari kita pilih Pemerintah Daerah Kabupaten XYZ sebagai contoh.
2. Berikut adalah beberapa indikator yang dapat digunakan untuk menganalisis kinerja pemerintah daerah Kabupaten XYZ:
a. Pertumbuhan Ekonomi: Melihat pertumbuhan ekonomi Kabupaten XYZ dalam beberapa tahun terakhir, dengan memperhatikan pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), tingkat investasi, dan penciptaan lapangan kerja.
b. Pelayanan Publik: Mengukur kualitas pelayanan publik yang disediakan oleh pemerintah daerah, seperti pelayanan kesehatan, pendidikan, infrastruktur, keamanan, dan kebersihan lingkungan.
c. Transparansi dan Akuntabilitas: Menilai tingkat transparansi pemerintah daerah dalam penggunaan anggaran dan pelaksanaan program, serta keterlibatan masyarakat dalam pengambilan keputusan.
d. Pembangunan Infrastruktur: Mengamati kemajuan pembangunan infrastruktur seperti jalan, jembatan, irigasi, listrik, telekomunikasi, dan fasilitas umum lainnya.
e. Kesejahteraan Masyarakat: Menilai tingkat kesejahteraan masyarakat melalui indikator seperti angka kemiskinan, tingkat pengangguran, akses pendidikan dan kesehatan, serta tingkat harapan hidup.
3. Untuk memberikan penilaian terhadap kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten XYZ, perlu dilakukan analisis mendalam berdasarkan indikator-indikator yang telah diuraikan di atas. Evaluasi ini harus didasarkan pada data aktual, laporan, serta pandangan dan pengalaman masyarakat yang terlibat.
Berikut adalah contoh penilaian yang dibuat berdasarkan indikator-indikator yang telah disebutkan:
a. Pertumbuhan Ekonomi: Kabupaten XYZ mencatat pertumbuhan ekonomi yang positif dalam beberapa tahun terakhir, dengan meningkatnya PDRB sebesar 5% setiap tahun dan peningkatan investasi yang signifikan. Namun, penciptaan lapangan kerja masih perlu ditingkatkan.
b. Pelayanan Publik: Pemerintah Daerah Kabupaten XYZ telah meningkatkan kualitas pelayanan publik dengan membuka lebih banyak fasilitas kesehatan dan pendidikan, serta melakukan perbaikan infrastruktur seperti jalan dan sanitasi. Namun, masih ada tantangan dalam meningkatkan aksesibilitas dan kualitas pelayanan tersebut.
c. Transparansi dan Akuntabilitas: Pemerintah Daerah Kabupaten XYZ telah melakukan upaya untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam penggunaan anggaran. Namun, masih ada ruang untuk lebih melibatkan masyarakat dalam pengambilan keputusan.
d. Pembangunan Infrastruktur: Kabupaten XYZ telah mengalami kemajuan dalam pembangunan infrastruktur, dengan peningkatan jaringan jalan, listrik, dan fasilitas umum lainnya. Namun, masih diperlukan upaya lebih lanjut untuk memperbaiki infrastruktur di daerah pedesa
ig vinzvgg
22. indikator : pengeluaran. jelaskan tolak ukur kinerjanya berkaitan dengan UKM??
Penjelasan:
Financial perspective atau perspektif keuangan erat kaitannya dengan pemasukan dan pengeluaran perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan harus mampu mengelola keuangan dengan baik agar keuangannya terus stabil. Misalnya, biaya operasional, biaya produksi, biaya bahan baku, biaya tenaga kerja, termasuk keuntungan dari aktivitas penjualan.
23. apa pengertian indikator
Indikator adalah ukuran yang bersifat kuantitatif dan umumnya terdiri atas pembilang (numerator) dan penyebut (denominator).
24. Sebutkan elemen-elemen indikator dalam kinerja birokrasi?
a. Produktivitas. ...
b. Kualitas Layanan. ...
c. Responsivitas. ...
d. Responsibilitas. ...
e. Akuntabilitas. ...
a. Efisiensi. ...
b. Efektivitas. ...
c. Keadilan.
maaf kalo salah
25. pengertian kinerja ekonomi
kinerja ekonomi adalah hasil yang akan di dapat dalam suatu usaha yang menyangkut tingkah laku/sikap seseorang dalam mencapai keberhasilan dan keuntungan yang lebih untuk memenuhi kebutuhan ekonomi.kinerja ekonomi adalah hasil yg akan didapat dalam suatu usaha yg menyangkut tingkah laku/sikap seseorang dalam mencapai keberhasilan dan keuntungan yg lebih untuk memenuhi kebutuhan ekonomi.semoga membantu maaf kalo salah.
26. Jelaskan kelemahan PDB sebagai indikator pengukur kinerja perekonomian ?
Jawaban:
Kelemahannya adalah PDB merangkum aktivitas perekonomian yang luas dan kompleks hanya dalam satu angka saja. Selain itu, menurut para ahli, PDB melupakan variasi kekayaan, aliran pendapatan internasional, produksi jasa rumah tangga, kerusakan lingkungan, dan beberapa faktor penentu kesejahteraan seperti kualitas hubungan sosial, keamanan ekonomi, keamanan pribadi dan kesehatan.
Pembahasan mengenai kelemahan PDB sebagai indikator pengukur perekonomian dapat dilihat pada link berikut
https://brainly.co.id/tugas/35079066
#BelajarBersamaBrainly
Penjelasan:
27. OK Google Sebutkan indikator dalam pengukuran penghasilan usaha atau kinerja organisasi
Jawaban:
1.Mampu menghasilkan keuntungan maksimal
2.Tingkat turnover karyawan relatif rendah
3.Tidak mendapatkan penolakan dari lingkungan sekitar
4.Proses promosi yang fenomenal
5.Sudah go public
SEMOGA MEMBANTU JAWABANNYA:)
28. pengertian indikator? pengertian indikator alami?
senyawa maupun alat yang digunakan untuk menentukan sifat larutanIndikator adalah suatu senyawa yang dapat mengidentifikasi sifat zat lain.
Indikator alam: Indikator yang tersedia di alam, non sintetik yang dapat digunakan untuk menentukan sifat suatu larutan.
Contoh: Kol ungu. air ekstrak kol ungu dapat digunakan untuk mengidentifikasi larutan basa (berubah warna dari ungu ke hijau) dan asam (berubah warna dari ungu ke merah)
29. pengertian indikator alami dan indikator buatan
Indikator alami adalah indikator yg digunakan untuk mengetahui kadar pH zat yang berasal dari alam. Sedangkan indikator buatan berupa mesin....
Indikator alam merupakan bahan-bahan alam yang dapat berubah warnanya dalam larutan asam,basa, dan netral.Indikator buatan adalah indikator siap pakai yang sudah dibuat di laboratorium atau pabrik alat-alat kimia.
30. Apa pengertian dari kinerja?
pengertian dari kinerja adalah unjuk prestasi
semoga membantu.. :)unjuk prestasi *******
31. tuliskan pengertian indikator dan macam macam indikator
indikator adalah bahan yang digunakan untuk menguji senyawa tersebut bersifat asam dan basa
Macam macam indikator
Indikator Alam
contohnya : kubis ungu, kunyit
Indikator buatan
contohnya : kertas lakmus
semoga membantu
32. pengertian indikator alami dan pengertian indikator buatan
Indikator alami adalah bahan-bahan alam yang dapat berubah warnanya dalam larutan asam,basa, dan netral.Indikator buatan adalah indikator siap pakai yang sudah dibuat di laboratorium atau pabrik alat-alat kimia.
33. Apa indikator kinerja manajerial menurut para ahli
Jawaban:
Berdasarkan teori tentang kinerja manajerial dalam pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan, maka dapat disimpulkan bahwa indikator dari kinerja manajerial, yaitu terdiri dari perencanaan, investigasi, koordinasi, evaluasi, pengawasan, penilaian staff, negoisasi, dan perwakilan.
Penjelasan:
semoga membantu ya
34. apa pengertian manajemen kinerja?
manajemen kinerja merupakan kemampuan khusus yang dimiliki seorang pekerja untuk menunjang karirnya yang tidak sama dengan kemampuan yang dimiliki orang lain
35. pengertian kinerja dan bagaimana pengukuran kinerja? tolong jelaskan kk"
Pengukuran kinerja adalah proses pengumpulan, analisis, dan/atau pelaporan informasi mengenai kinerja dari seorang individu, grup, organisasi, sistem atau komponen.
Penjelasan:
Pengukuran Kinerja (Performance Measurment) adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran yang telah ditentukan sebelumnya, termasuk informasi atas efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa, kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa diserahkan ...
36. OK Google Sebutkan indikator dalam pengukuran penghasilan usaha atau kinerja organisasi
Jawaban:
1.Mampu Menghasilkan Keuntungan Maksimal
penjelasan:
Hal pertama yang menjadi tolak ukur kesuksesan perusahaan adalah keuntungan. Indikator keberhasilan perusahaan yang satu ini memang mudah diukur dan sering dijadikan sebagai benchmark. Suatu perusahaan pasti bisa menghasilkan keuntungan dalam jumlah banyak jika proses bisnisnya berlangsung lancar. Seiring dengan berjalannya waktu, keuntungan tersebut juga harus berlipat ganda sebagai bentuk peningkatan kesuksesan secara konstan
2.Tingkat Turnover Karyawan Relatif Rendah
penjelasan:
Suatu perusahaan akan berkembang pesat bila didukung tim kerja yang solid. Itulah sebabnya tingkat turnover karyawan juga menjadi indikator keberhasilan perusahaan. Karyawan yang betah berkarier di suatu perusahaan pasti akan loyal dan setia terhadap perusahaan tersebut. Sebaliknya, proses bisnis malah rentan terhambat bila sering terjadi pergantian karyawan. Karena karyawan yang baru tentang harus beradaptasi dahulu dengan kondisi internal perusahaan.
3.
Tidak Mendapatkan Penolakan dari Lingkungan Sekitar
penjelasan:Dukungan dari lingkungan sekitar patut mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan. Inilah yang membuat banyak perusahaan semakin menyadari pentingnya aktivitas Corporate Social Responsibility (CSR). Implementasi CSR adalah bentuk pendekatan perusahaan terhadap lingkungan sekitar. Bentuknya bisa berupa bantuan materi, aktivitas sosial, dan hal-hal lainnya. Sehingga tidak ada masyarakat lingkungan sekitar yang memprotes aktivitas bisnis perusahaan tersebut.
4.Proses Promosi yang Fenomenal
penjelasan:Indikator keberhasilan perusahaan lainnya juga tercermin dari proses promosi yang fenomenal. Sebab hal tersebut akan melekat kuat pada ingatan khalayak ramai. Ketika suatu perusahaan semakin sering dibicarakan dalam konteks positif, berarti perusahaan tersebut mulai berhasil memenangkan hati masyarakat.
5.Sudah Go Public
penjelasan:Perusahaan yang sudah berkembang pesat pasti berencana go public menjadi perusahaan terbuka. Hal tersebut memang tak mudah dan membutuhkan proses yang panjang. Karena butuh konsistensi bisnis demi menjadi perusahaan terbuka dan memperoleh kepercayaan masyarakat. Perusahaan dengan reputasi baik dan sudah berstatus terbuka akan mengalami peningkatan nilai saham seiring dengan berjalannya waktu.
37. pengertian pengukuran kinerja
Jawaban:
pengukuran kinerja adalah proses dimana organisasi menetapkan parameter hasil untuk dicapai oleh program, investasi dan akusisi yang dilakukan
Penjelasan:
kinerja adalah bahasa asing dari prestasi atau bisa disebut hasil kerja.
pengertian dari kinerja adalah unjuk prestasi.
38. indikator untuk mengukur kinerja pertumbuhan ekonomi suatu negara adalah
1. pendapatan nasional riil
2.pendapatan riil per kapita
3. kesejahteraan penduduk
4.tenaga kerja dan pengangguran
39. Jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi indikator kinerja?
Jawaban:
Indikator kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk tujuan jangka panjang dan pendek, sumber daya yang tersedia, pengembangan orang, teknologi informasi, budaya organisasi, keputusan strategis, dan kebijakan. Faktor-faktor ini bervariasi tergantung pada setiap situasi, namun ada beberapa yang secara umum mempengaruhi indikator kinerja. Misalnya, faktor ekonomi dapat memengaruhi jenis aktivitas yang dihasilkan, tingkat produktivitas, dan tingkat pengeluaran. Sementara itu, faktor lingkungan seperti tuntutan deregulasi, imbauan etis, dan persaingan antarindustri dapat membentuk bagaimana bisnis bekerja. Sumber daya manusia juga memiliki damp.
Penjelasan:
#semangatbelajar
40. pengertian indikator
Jawaban:
Indikator adalah suatu ukuran tidak langsung dari suatu kejadian atau kondisi.
Penjelasan:
[tex]semoga \: bermanfaat[/tex]
Jawaban:
Indikator adalah suatu ukuran tidak langsung dari suatu kejadian atau kondisi.
